Face à la rareté des offres d'emploi, la candidature spontanée se présente comme une solution, qui requiert cependant le respect de quelques règles, afin de mettre toutes les chances de son côté.
1- Des candidatures personnalisées sinon rien
La lettre de candidature spontanée doit être écrite pour la personne qui la reçoit. Cela demande souvent quelques recherches sur le fonctionnement de l'entreprise, sur ses activités, ainsi que sur le poste de celui à qui on est censé envoyer notre candidature.
Par Constant GUEY
constant.guey@jde-ci.com
Lire la suite de cet article dans le JDE n°045 du lundi 04 au dimanche 10 janvier 2010