Affûter et outiller les leaders pour mieux gérer leurs structures et ressources. Tel est l'objectif que s'est assigné l'organisation privée Sharp, dirigée par Kévin M'Badama, juriste et manager des Ressources humaines. Le samedi dernier, les responsables de cette structure ont organisé une cérémonie de remise de diplômes et d'attestations de fin de formation de six stagiaires leaders. C'était au titre de la dernière session de formation 2014 et qui marque par la même occasion, le lancement des nouvelles sessions de 2015. C'est l'espace Royal sis à Angré-Cocody qui a servi de cadre à cette rencontre. D'après les consultants, il s'agit d'outiller les managers et leur donner les moyens de réaliser au mieux le challenge qui les attend. Ce, pour maintenir la compétitivité d'une structure qui leur permettra d'attirer, motiver et maintenir des collaborateurs compétents. Les cibles du projet sont les responsables d'associations et toute personne désireuse d'améliorer son potentiel en leadership et mieux manager. Un exposé sur ?' L'image du leader et éthique'' a été présenté par l'initiateur de Sharp. A moyen égal, ce qui fait la différence entre des structures, c'est la qualité de la prestation Le leader responsable d'une structure doit donc avoir un ensemble de compétences, c'est-à-dire des savoirs, des savoir-faire et des savoir-être pour être à la hauteur de l'enjeu. Et cet enjeu devient encore plus grand avec la globalisation et la mondialisation de la concurrence , a instruit Kévin M'Badama, responsable du projet Sharp, avant de procéder à la remise des diplômes et des attestations des stagiaires formés en trois ans. Les modules de formations sont variés et font appel à plusieurs compétences et expertises. Telles que la gestion des Ressources humaines, le droit et l'anglais. Une série de témoignages d'auditeurs de sessions précédentes était également au menu de la cérémonie.
ADAMA C.