Le code du travail définit la personne en situation de handicap comme étant toute personne physique dont l'intégrité physique ou mentale est passagèrement ou définitivement diminuée, soit congénitalement, soit sous l'effet d'une maladie ou d'un accident, en sorte que son autonomie, son aptitude à fréquenter l'école ou à occuper un emploi s'en trouvent compromises .
Généralement marginalisées et victimes de discrimination, les personnes en situation de handicap ont cependant les mêmes droits que tout personne valide.
En Côte d'Ivoire, il est prévu plusieurs mesures de protection juridique en faveur de cette population dont la principale est la loi N°98-594 du 10 Novembre 1998 d'orientation en faveur des handicapés.
Cette loi contient notamment des dispositions relatives à l'éducation, à la formation et à l'emploi d'une part, et des mesures tendant à l'amélioration des conditions de vie des personnes en situation de handicap d'autre part.
L'innovation principale de ce texte de loi est l'extension de l'obligation d'emploi en faveur des personnes en situation de handicap au secteur public.
Elle peut être regardée comme une feuille de route de la politique gouvernementale relative à cette couche vulnérable de la population.
Malheureusement méconnu du grand public, ce texte mérite d'être largement divulgué.