Gestion du changement - Des Directeurs des Ressources Humaines en conclave
?'Quelles dynamiques des ressources humaines en période de changement ?''. Tel est le thème du premier forum des directeurs des ressources humaines abrité qui se tient depuis hier à Abidjan.
Traditionnel poumon et pôle d'attraction économique de l'UEMOA, la Côte d'Ivoire en difficultés a négativement influencé la situation économique des autres pays de l'Afrique de l'Ouest, dont les avatars ne cessent de constituer un frein à leur croissance. Ces situations introduisent naturellement dans les m?urs et les comportements des entreprises et des ressources humaines, le nécessaire passage d'un mode de gestion jadis fondé sur des certitudes à celui peu courant et maîtrisé de l'incertitude. Un véritable changement s'est donc imposé d'abord en Côte d'Ivoire, puis dans la sous-région et qu'il convient d'intégrer tout en faisant prospérer les leçons si l'on veut véritablement continuer à renforcer les capacités communautaires et de vivre de l'entreprenariat. Seulement voilà : les entreprises et plus particulièrement leurs dirigeants, dont ceux qui sont censés anticiper les conséquences des crises ou de brusques mutations sur les ressources humaines, n'ont pas toujours été préparés à faire face à de si brutales évolutions. Cependant, ils ont été à même de faire preuve de réelles qualités de leaders dont l'exemplarité n'est pas démontrée, pour puiser les ressources intérieures et internes afin de proposer des solutions les plus idoines à la gestion de ces différents changements. Les différents managers ont eu à gérer autrement des hauts potentiels et carrières ; des expatriations et mobilités non prévues ont été organisées, de nouveaux recrutements ont été effectués pendant que les offres locales ou régionales de formation sont en déphasage par rapport aux besoins et référentiels emplois des entreprises ; autant de questions importantes auxquelles les dirigeants ont dû faire face dans des contextes d'incertitude totale. Toutes ces expériences développées ça et là au fil des temps et au sein des différentes entreprises, ces bonnes pratiques, méritent tout de même d'être connues et partagées, pour enrichir la fonction de manager et de leader, tout en préparant les acteurs à s'armer de nouveaux outils et pratiques développés ailleurs, devant les aider à prévenir et gérer de nouvelles situations. D'où l'organisation du 1er forum des directeurs des ressources humaines qui se tient depuis hier à Abidjan. Ce forum qui prend fin aujourd'hui a permis à tous les participants d'échanger sur les différentes expériences des dirigeants au sein de leurs entreprises et administratives respectives.
Bohou Augustine
Traditionnel poumon et pôle d'attraction économique de l'UEMOA, la Côte d'Ivoire en difficultés a négativement influencé la situation économique des autres pays de l'Afrique de l'Ouest, dont les avatars ne cessent de constituer un frein à leur croissance. Ces situations introduisent naturellement dans les m?urs et les comportements des entreprises et des ressources humaines, le nécessaire passage d'un mode de gestion jadis fondé sur des certitudes à celui peu courant et maîtrisé de l'incertitude. Un véritable changement s'est donc imposé d'abord en Côte d'Ivoire, puis dans la sous-région et qu'il convient d'intégrer tout en faisant prospérer les leçons si l'on veut véritablement continuer à renforcer les capacités communautaires et de vivre de l'entreprenariat. Seulement voilà : les entreprises et plus particulièrement leurs dirigeants, dont ceux qui sont censés anticiper les conséquences des crises ou de brusques mutations sur les ressources humaines, n'ont pas toujours été préparés à faire face à de si brutales évolutions. Cependant, ils ont été à même de faire preuve de réelles qualités de leaders dont l'exemplarité n'est pas démontrée, pour puiser les ressources intérieures et internes afin de proposer des solutions les plus idoines à la gestion de ces différents changements. Les différents managers ont eu à gérer autrement des hauts potentiels et carrières ; des expatriations et mobilités non prévues ont été organisées, de nouveaux recrutements ont été effectués pendant que les offres locales ou régionales de formation sont en déphasage par rapport aux besoins et référentiels emplois des entreprises ; autant de questions importantes auxquelles les dirigeants ont dû faire face dans des contextes d'incertitude totale. Toutes ces expériences développées ça et là au fil des temps et au sein des différentes entreprises, ces bonnes pratiques, méritent tout de même d'être connues et partagées, pour enrichir la fonction de manager et de leader, tout en préparant les acteurs à s'armer de nouveaux outils et pratiques développés ailleurs, devant les aider à prévenir et gérer de nouvelles situations. D'où l'organisation du 1er forum des directeurs des ressources humaines qui se tient depuis hier à Abidjan. Ce forum qui prend fin aujourd'hui a permis à tous les participants d'échanger sur les différentes expériences des dirigeants au sein de leurs entreprises et administratives respectives.
Bohou Augustine