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salaires de ses salariés en mars et avril 2011. En plus, cette banque a procédé à deux vagues de licenciement massifs. Ce sont au total 77 personnes sur 115 permanents qui ont été priées de prendre la porte. Soit … mesures d`accompagnement à hauteur de 36 mois bruts à tous les salariés concernés par les mesures de licenciement abusif ainsi que le salaire des mois d`avril et mai 2011. Les délégués préconisent aussi la suspension de tous

banque dont les responsables semblent avoir inscrit dans leur stratégie de développement et de rentabilité, le licenciement, tous les deux ans, de 80% des employés. Une banque solide qui licencie à tours de bras " Je rassure la clientèle … Mais si la banque est solide, selon son Pca, les pratiques de sa direction générale, notamment l`annonce du licenciement pour " raison économique " de 88 employés sur 114 et surtout la stratégie mise en place pour aboutir à ces licenciements

licenciés du Calaap estiment qu'en fait de difficultés économiques, il n'en était rien et que leurs licenciements étaient abusifs et le préjudice subi doit être réparé par leur réintégration pure et simple à la Petroci. Bien plus … affirment que leur licenciement est lié à des considérations politiques surtout que les 9 agents licenciés sont tous originaires du Nord. Concernant leur réintégration à la Petroci, une première promesse leur avait été faite le 16 juillet

note adressée à l'inspecteur général du travail de la commune de Cocody. Le motif de ce licenciement collectif est purement économique selon la note signée de la direction générale de la Spdc, en date du 04 Novembre 2011.Cette décision … sort de mes collègues qui s'en vont. Je suis surtout peiné par la manière avec laquelle le licenciement s'est déroulé. Car vous savez monsieur le journaliste, le 13 août 2009, nous avions signé un protocole d'accord dont

courrier en date du 27 mai 2001, la Direction générale du Lbtp a notifié à cette cadre son licenciement. Nous nous voyons dans l'obligation de mettre fin au contrat de travail vous liant à notre société pour faute lourde … Vous cesserez définitivement de faire partie du personnel dès réception de la présente lettre de licenciement , indique le courrier signé par le Directeur général Bodi Kouassi Théodore avec ampliation à tous les services. Mais la victime conteste cet argument

Syndicat national de la presse privée de Côte d`Ivoire (Synapp-ci) est confronté à des cas de licenciements abusifs des journalistes du quotidien Notre-Voie. Ils ont été mis à la porte par la direction sans motif réel, selon … peine perdue d`avance. L`influence des patrons ayant toujours prévalu sur ce type de plainte. Pour justifier un licenciement, le boss peut évoquer toute sorte de raisons valables devant l`inspecteur du travail. Et si besoin

entretien, Aka Sayé Lazare explique les raisons de cette mesure diversement interprétée par l'opinion publique, annonce un licenciement d'une partie du personnel, pour motifs économique et dévoile sa vision pour rendre davantage compétitive la RTI. Le Patriote : Vous … faire revenir des masses de personnes. Ce qui est encore essentiel à dire, c'est que le licenciement pour motif économique va se faire, parce que 840 agents, c'est pléthorique. Nous ne faisons qu'appliquer une décision du Conseil

direction générale du port autonome d'Abidjan (Paa) va licencier ce vendredi 30 décembre 2011, 120 agents. Il s'agit de 75 gabiers ou lamaneurs, de 27 agents de liaison et de 18 agents de bureau. Ce chiffre va être … porté selon les indiscrétions à 400 dans les semaines à venir. Car, la direction générale a la volonté de licencier autant de travailleurs qu'elle veut. Mais, avant de remettre les lettres de renvoi à ces agents, une réunion

Sauf avis contraire, 125 agents du Port autonome d'Abidjan (Paa) recevront le vendredi 30 décembre leur lettre de licenciement. C'est le cadeau de fin d'année que leur offre leur directeur général, Hien Sié. La décision a été … heure. Une situation que les syndicats et délégués du personnel ne cernent pas. Au moment où le Directeur général licencie nos camarades pour motif économique, il recrute d'autres agents. Cette fois-ci, des cadres supérieurs et autres directeurs

Radioffusion télévision ivoirienne) et du complexe Hôtel Ivoire, contraints au chômage. A la RTI, les motifs du licenciement sont connus. Selon la direction générale de cette structure, cela est dû à des difficultés financières. On a des difficultés financières … avance des motifs de difficultés financières. Ce que n'approuvent pas certains agents qui voient, à travers ces licenciements, un règlement de comptes. Etant donné qu'au même moment où des gens sont mis en chômage, l'on cherche

guerre, soutient une source interne. En effet, le directeur général de la Rti, Aka Sayé Lazare, prévoit le licenciement, a-t-on appris, de 300 travailleurs à partir de cette fin de mois de novembre. Occupé, selon son secrétariat … décision qui apparaît visiblement impopulaire au sein de la maison bleue . Les 300 agents menacés par la mesure de licenciement sont les suivants : les travailleurs ayant précédemment sollicité une retraite anticipée, mais qui n'avaient pas pu avoir gain

Peut-on licencier un employé pour cause de maladie ? On peut répondre oui et non à la fois. Car tout dépend de l'origine de la maladie et de l'impact que l'absence prolongée de l'employé … fonctionnement de l'entreprise. Le code du travail ivoirien fait interdiction à tout employeur de licencier un employé à cause de son état de santé, ou de son handicap. De ce point de vue, le travailleur peut être rassuré

comprendre que l'entreprise procède à des recrutements. Oumé envisage porter plainte contre l'entreprise pour licenciement abusif

Un immense scandale financier secoue en ce moment la Biao-Ci, filiale du groupe d'assurance Nsia. L

mesure que le temps passe, la crise post-électorale oblige à Bouaké des industriels à licencier leur personnel. Malgré tout, certaines usines résistent. Pour combien de temps encore? . La crise post-électorale est en train d'engouffrer les activités industrielles … usines qui sont en perte de vitesse. On assiste à une série de difficultés dans les entreprises. Les licenciements, les questions d'approvisionnement en matière et de mévente sont à l'ordre du jour. Les employés d'Olhéol Industries Côte