Réunis en assemblée générale ce samedi 25 avril 2026 au Centre de Recherche et d'Action pour
évolution est désormais inévitable. Elle a insisté sur la nécessité de bâtir un environnement de travail sécurisé, sans discrimination salariale, et fondé sur une équité réelle et mesurable. Dans un ton ferme, elle a interpellé les dirigeants des entreprises publiques … autour de trois axes : la représentativité des femmes dans les instances décisionnelles, la justice sociale à travers l’égalité salariale et la transparence, ainsi que la protection de l’intégrité des collaboratrices face aux discriminations et au harcèlement
responsables syndicaux ont saisi cette tribune pour rendre un hommage particulier au Président de la République pour les revalorisations salariales et nombreuses actions sociales en faveur des fonctionnaires et agents de l’Etat en activité comme retraités. CICG
axes majeurs : la promotion de la mixité dans la gouvernance, l’égalité des chances professionnelles, l’équité salariale, la lutte contre les violences et le harcèlement, l’évaluation des engagements et la sensibilisation continue. Au nom de la BNI, cette
pour l'année 2027 et ses annexes de finaliser le développement de l'applicatif de gestion de la masse salariale, d'élaborer et mettre en œuvre une stratégie pour le maintien de la certification à la norme ISO, version
syndicats et les organisations patronales afin de rendre effective l’application de la convention collective et obtenir une revalorisation salariale. Il souhaite également défendre les journalistes des médias en ligne, des radios communautaires ainsi que ceux de l’Agence Ivoirienne
chère s'inscrit dans une approche globale incluant l'amélioration du pouvoir d'achat, à travers notamment les hausses salariales et le soutien continu aux producteurs agricoles. Grâce à l'ensemble de ces initiatives coordonnées, le gouvernement ivoirien poursuit