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ingratitude de ceux-là mêmes qui ont bénéficié de ses largesses. En vérité, le gonflement de la masse salariale de l'Etat dont on parle, n'est pas dû à une revalorisation générale des salaires des fonctionnaires, mais bien plus … recrutements massifs souvent improductifs dans certains secteurs. En plus, quoi de plus de normal que la masse salariale de l'Etat en 2010 soit supérieure à celle de 2000. Et ce, d'autant plus que le budget général

remercier le président de la République. Ensuite, le personnel des enseignants du supérieur. Ils ont demandé que leur situation salariale soit revenue. Etant docteurs d'Etat, que le doctorat soit pris en compte, ce qui a été fait puisqu … décret a été pris à cet effet. Une nouvelle grille salariale leur a été accordée. Il a été prévu qu'au 1er janvier 2008, une augmentation indiciaire de 400 points leur soit donnée, c'est fait. Pour le reste

critères de second rang ? Ici, les indicateurs de performance s'articulent autour de quatre points : la masse salariale ne doit pas excéder 35% des recettes fiscales, les investissements sur ressources propres doivent rester dans une limite de 20% maximum … doit pas être en dessous de 17%. Dans ces domaines, bien des efforts restent à faire. Car, la masse salariale est depuis 2006 supérieure à 35% des recettes fiscales. De 42,3% en 2006, puis 42,6% en 2007, elle

périodes 2017-2022 et 2022-2027. Le Chef de l’État a, par conséquent, procédé à la revalorisation salariale à travers le déblocage des avancements indiciaires ; le paiement effectif de la totalité des revalorisations salariales actées … même que la revalorisation significative des grilles salariales pour les membres du corps diplomatique (2013) et pour ceux du corps préfectoral (2018). Le déblocage, en 2014, des avancements indiciaires gelés depuis 1989, a, en outre, permis la revalorisation

Plan Stratégique de Développement (PSD), relance commerciale, digitalisation, lutte contre les jeux illégaux, nouvel organigramme, amélioration des conditions salariales et des conditions de travail, réalisation du projet immobilier du personnel etc. On s'en souvient, ce sont autant de promesses … croissance ? C'est un engagement que nous avons pris auprès du personnel. Nous avons déjà procédé à certaines augmentations salariales. Il n'empêche que l'amélioration des conditions salariales va se poursuivre avec notamment l'application d'une nouvelle grille

scolarisation obligatoire, la Côte d'Ivoire va recruter 5000 instituteurs adjoints (IA) en 2017 pour mieux ?'maîtriser la masse salariale'', a annoncé, mercredi, à Abidjan le Chef de cabinet du ministère ivoirien de l'éducation nationale, Abdoulaye Kouyaté. Après avoir … Selon lui, se sont les instituteurs adjoints (IA) qui seront recrutés. ?'Il y a la maîtrise de la masse salariale. Il s'agit de faire en sorte que tous les enfants aient des chances de recevoir un enseignement'', a insisté

avec le Ministre Bacongo sur un certain nombre de sujets relatifs à la stratégie de maitrise de la masse salariale et la problématique de recrutement à la Fonction Publique. De façon spécifique il s'agissait pour la délégation d'être … instruite sur la stratégie d'évolution de la masse salariale à l'horizon 2020, sur les fruits de la croissance économique dans le pouvoir d'achat du fonctionnaire, la nouvelle grille salariale en gestation. Il a été aussi question

ABIDJAN - Le gouvernement ivoirien s'engage à maîtriser la masse salariale publique estimée à 42,3% au-delà de la norme dans l'Union économique et monétaire ouest africaine ( UEMOA) établie à 35% des recettes fiscales. Lors d'un conseil … ministres tenu lundi, le gouvernement a adopté une communication relative à la stratégie de maîtrise de la masse salariale sur la période 2014-2022, selon le communiqué de la réunion parvenu mardi à Xinhua. "Cette stratégie engage la revalorisation

Avec en prime, la maîtrise de l'effectif de la fonction publique, mais aussi et surtout de la masse salariale qui avoisine actuellement 43% des ressources fiscales alors qu'elle devrait se limiter à 35%. Au terme de cette opération … était de 98 000 en 2000 et 104 000 en 2002. De même que l'effectif, la masse salariale n'a cesse de gonfler au fil des ans, passant d'environ 400 milliards de Fcfa il y a huit

publiques, de même que les lycées et collèges publics sont fermés. Pour les mêmes causes d'ailleurs : la question salariale ou du moins la revalorisation salariale. Les enseignants du supérieur, du secondaire et du primaire, réclament tous l'application intégrale … leur nouvelle grille salariale. Et pour faire davantage pression sur l'Etat, ils ont tous brandi, pratiquement à la même période, leur épée favorite, la grève. A un moment où la Côte d'Ivoire s'achemine vers la sortie définitive

respect des clauses du protocole d'accord signé le 10 septembre 2007. ?'Le décret portant instauration d'une grille salariale revalorisée de l'ensemble des acteurs du corps paramédical au plus tard le 15 octobre 2007 conformément au protocole … acquis du protocole d'accord demeure la grève. ?'Constatant la lenteur imprimée à la signature du décret portant grille salariale revalorisée et vu la nécessité de la grève pour obtenir de l'employeur un traitement salarial spécifique aux personnels infirmiers

reprise des chantiers d'infrastructures routières est en train de relancer les chiffres. La masse salariale payée par l'Etat, avec un parlement plus peuplé, le "décrochage" des enseignants, les recrutements et autres mesures sociales, passe de 451,8 milliards … milliards entre 2000 et 2007, selon les mêmes documents budgétaires. Si, entre 2001 et 2002, la masse salariale a fait un bon de 8%, cette évolution a continué en tendance au rythme annuel de 3,10%. Masse salariale en milliards

normes, comme vous le verrez avec toutes les entreprises du secteur, on fait l'effort de respecter la grille salariale, ne serait-ce qu'en payant le minimum aux agents. Mais, il faut noter qu'avec le système libéral

celle des travailleurs, c'est précisément pour cette raison que 80 % des conflits sont liés à la question salariale", a déclaré M. Amoussou.Intervenant sur "La dynamique salariale: fondamentaux, facteurs, principales et modalités de décisions en matière salariale", il a indiqué … concentrer sur une gestion judicieuse des salaires, de travailler à créer les consensus nécessaires sur les composantes salariales et de respecter les principes essentiels qui régissent la fixation des salaires, car le non-respect de ces principes pourrait entraîner davantage

identification (ONECI) qui est une structure étatique aura un fonctionnement plus proche d'une entreprise privée avec une grille salariale plus compétitive et attrayante que celle de l'ex-Office national d'identification (ONI), a annoncé, mardi à Abidjan … fonctionnement plus proche de celui d'une entreprise privée. Cela vient donc régler de fait la question de grille salariale. La nouvelle grille salariale est plus compétitive et attrayante que celle de l'ONI a expliqué M. Kafana au cours