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sein de la Commission indépendante permanente de concertation (Cipc) pour réfléchir sur le problème du salaire minimum interprofessionnel garanti (Smig) et essayer de trouver éventuellement des indices de revalorisation du salaire. Les travaux relatifs au Smig débutent ce 24 juillet … travaux concernant les indicateurs de référence pour la revalorisation des salaires dès la fin de l'étude sur le Smig, c'est-à-dire dès le mois de septembre 2008?, a déclaré le président Jean Kacou Diagou. Le président

toute petite parenthèse sur certaines de nos angoisses existentielles et qui s'attachent au Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG), au Salaire Minimum Agricole Garanti (SMAG) et au réajustement des salaires du privé et du public, dont les avancements sont sans … prime de transport sur Abidjan est passée à 25 000 F cfa par mois et que le SMIG est demeuré à 36 607 Fcfa. C'est dire que le transport, reste plus important que notre force de travail

saisi l'occasion pour présenter leurs révendications au Président de la République, Laurent Gbagbo. I- Revendications de Dignité -Un SMIG variant entre 120.000 et 150.000 -Revoir et fixer les nouveaux prix des loyers, selon les quartiers, le nombre de pièces … Côte d'Ivoire. -Le classement des travailleurs exerçant dans les plantations agro-industrielles et la fixation d'un SMIG pour eux. -Concernant les dockers et les marins pêcheurs, l'Etat, comme dans les pays développés, doit être chargé du recrutement

conférencier a invité le chef de l'Etat à veiller à l'application effective du salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG). En effet, il est parti du constat selon lequel ?'De nombreux employeurs, en dépit des prescriptions légales et des conventions … obstruction à la liberté syndicale et à l'exercice du droit syndical et à refuser obstinément d'appliquer le SMIG. Le refus de servir le SMIG aux travailleurs qui est une réalité en de nombreux en droits prend un caractère

Fonction publique, visiblement tétanisé à l'idée que cela va lui imposer de verser au moins le SMIG (salaire minimum interprofessionnel garanti), soit 36 607 F, à sa fille de maison, lui qui a déjà de la peine … leurs employeurs, les gens de maison bénéficient de certains avantages en nature qui, mis ensemble, dépassent largement le SMIG. Quel que soit le salaire qu'on leur verse, il est possible d'immatriculer ses personnels de maison?, rassure

entreprises sont tenues de verser une contribution financière annuelle au Fonds. Celle-ci est calculée sur la base du SMIG horaire en vigueur, pondéré d'un coefficient variant selon la taille de l’entreprise. Ainsi, pour les structures de moins … travailleurs, la contribution correspond au nombre de personnes en situation de handicap manquant multiplié par 100 et par le SMIG horaire, tandis que pour les entreprises de plus de 100 employés, le coefficient est porté à 200. Cette contribution

importante dans l'amélioration de la qualité du service public. Dans le secteur privé, le Salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) a été augmenté deux fois depuis 2011, selon Robert Beugré Mambé : « Il est passé de 36 000 FCFA par mois … concerne les salaires minima catégoriels conventionnels, ils ont connu une revalorisation substantielle consécutivement à l'amélioration du SMIG, passant ainsi de 9% à 29% en fonction des secteurs d'activité concernés ». En ce qui concerne les pensions, le Premier Ministre

presse, touché du doigt un autre problème bien connu mais qui revient tous les 1er mai. A savoir le SMIG et le SMAG. Le conférencier, sans surprise, a dénoncé des entraves à son application effective. « L’intervalle de temps pour … revisiter le SMIG et le SMAG est de 3 ans mais une fois qu’on fait une augmentation, on attend indéfinitivement alors que la loi dit tous les 3 ans », a-t-il fait remarquer d’avant annoncer le thème

accord portant trêve sociale le lundi 08 aout 2022. Trêve sociale; la période 2022-2027. La revalorisation du SMIG qui passe désormais de 60.000 FCFA à  75.000 FCFA depuis le 1er janvier 2023. Autres faits tout aussi importants présentés

carte de transport comme tout élève ou étudiant. L"apprenti reçoit une pré-rémunération minimale mensuelle arrimée au SMIG. Soit 30% du SMIG en 1ère année (20 000 FCFA), 50% en 2ème année (30 000 FCFA) et pour les formations